大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长治 *** 那好玩的地方的问题，于是小编就整理了2个相关介绍长治 *** 那好玩的地方的解答，让我们一起看看吧。
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理 *** 是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占之一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。我发现员工越来越难招。大家怎么看呢？欢迎大家畅所欲言的评论。谢谢大家！
我是小丸子从事过HR 现在是一名会计，我来分析这个问题。
首先一点罚站不是体罚，也许在你心里这就是有损尊严的事，但实际上并不是，你是不是曾看过一新闻，新闻说有一小学生因为没写作业以及上课睡觉被老师要求罚站，最后家长到教育局告老师体罚学生，最后老师受到惩罚了。但请记住你是成年人了，是要为自己的行为负责任了。
一：规章制度是企业的立足之本，既然选择上班就得遵守。
1：惩罚不是目的，目的是希望大家不要触犯，既然选择到公司上班那么就不要再做婴儿了，职场不需要巨婴。我觉得适当的“体罚”比罚钱效果更好，就比如我们公司迟到的不罚钱，只需要站在公司门口唱一首歌就得了，你爱面子那么就不要迟到，规章制度是来约束员工的，也是用来淘汰劣质的手段，说白了就是现在职场上不缺找工作的人，在这种情况下企业当然想选择优秀的人，当然也是人会说我触犯规章制度你惩罚我，我认罚！不过等下班了，我找人一起揍你一顿就行了，那么没有关系公司有公司的规章制度，那么国家也有自己的法律法规。
2：当然你也可以选择辞职换个公司继续上班，不过小丸子在这告诉你，任何公司都有自己的规章制度，你如触犯了还是会受到惩戒，到那时你是不是还是要辞职呢？这样一来二去的，结果会怎么样呢？
总结：职场没人会照顾巨婴，既然选择到职场就不要做巨婴了，错了要勇于承担自己的过错。
我是小丸子，感谢你的阅读，有不同观点的可以在下面评论给予指出。
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员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。
1、家有家规、国有国法、企业自然有企业的制度和办法，否则员工的行为难以规范、约束。
（1）迟到、早退、旷工等违纪现象，国家法律如何规定呢？
关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？
用人单位有两个途径，对员工违章违纪的处罚进行约定和惩罚：
其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。
如果员工迟到、早退、旷工以及其他违纪现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对违纪员工采取处罚。
其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
2、用人单位对员工采取罚站的做法，属于侮辱体罚行为，违背劳动法相关规定。
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
显然，用人单位的做法违背《劳动合同法》第八十八条第（三）规定，属于侵害劳动者人身权益。
3、用人单位既要建立合法的管理制度，也要充分尊重员工的人身权益。
（1）制度建立必须程序合法
企业任何制度的建立，应遵循国家法律规定，并提交职代会或全体职工讨论、通过，才符合法律程序的规定，未经职代会、全体员工讨论通过的制度，都是无效的。
（2）员工的尊严是神圣不可侵犯的
罚站，是对员工的体罚和侮辱。
尊严是人的最基本人权，神圣不可侵犯。员工的尊严是生存权的重要组成部分，任何企业不能无视这一权利。
关于迟到被扣20元，罚站10分钟，您怎么看？欢迎讨论、留言、点赞。
在企业制定的员工守则中，肯定有诸如针对迟到、早退、旷工等现象，进行如何处罚的详细规则，依据时间长短及后果严重程度给予数额不等的罚款，长期以来形成的虽不合法但被广大员工接受的规定，至于罚站，我相信任何一个企业没有明文写进制度条令中。
现在的情况是，一方面企业招工难，曾经看过春节过后，在某一南方人才市场上， *** 单位的老板甚至比求职者还要多；另一方面工人就业难，大量的劳动者处于待业、失业状态，二者都是叫苦不迭，烦恼不已。
那么，为什么会产生这种现象呢？
一、领导管理水平低。
领导，本意是领而导之，乃一组织之核心，为一明确工作，带领大家高效完成。现实中，更多的是直接任命，不论水平如何，情商高低，就一个最基本的条件：没原则的听话。
这就不可避免地限制了一个组织的能量，上级领导的水平就是整个团队水平的天花板位置，甚至于在执行过程中还会降低。一个不懂管理的领导，整合不了所拥有的资源，调动不起团队的积极性，提高不了工作效率，只知靠加班来延长工作时间。
二、劳资地位不对等。
有如此的自信，是因为抓住了员工的软肋：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。
员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。
三、人性化管理缺失。
首先要区别两个基本概念，作工与工作。两者表面意思相同，内涵差别很大，作工只是为了挣钱，不谈理想；工作内心热爱，体现价值。
企业更大的财富，其实就是一批优秀的员工。有责任心，乐于奉献，热爱岗位的工作者。只有真正把以人为本的思想落实到具体的每一件小事上，才能体现出“尊重”的诚意。在越来越崇尚自由、追求个性的今天，传统的管理模式已经悄悄地改变了。
四、思想素质低。曾经看到过某电子厂把员工的号牌直接扔在地上引起全网 *** ，也看到过某地产公司处罚业绩不达标的员工爬行。这些都是不尊重普通员工的表现，含有轻视，歧视之意。尊重分为两方面：被人尊重与自我尊重。每一个人都要正确认识自己，尊重自己，才能被他人尊重。
真正的企业，应该虚心学习，不断提高自己的综合水平，做一个有思想的管理者。
职场三哥的看法：单位不是学校，员工也不是未满十八岁未成年人。罚站是对员工人格和尊严的不尊重，这个问题我支持员工的 *** ，取消罚站拿。我站在员工的立场，尽管我是公司的高层管理者。
三哥在私人企业从事管理工作中，亲自取消过对员工罚站，做俯卧撑，跑圈的体罚。没有深刻的大道理，就是要给予员工最起码的人格尊严。我们管理干部和员工只是工作职位职责分工的不同，大家必须互相尊重，平等相处。
制度管人，流程做事，有情管理。所有的企业文化和管理思想，理念都必须建立在让每一位员工有获得尊严感为前提。
不得不敬佩海底捞张总的理念“拿员工当人看”。看似白开水一般简单的话，在现实社会里，又有几个老板或职场精英，社会成功人士敢扪心自问：我做到了。
更别说有的公司居然可以毫不知耻的拿体罚当儿戏，竟然要求考核不通过的员工在大街上爬行，甚至有的公司还出过让员工下跪认错的丑闻，偏偏公司的老板还是日本人，引发了全民的声讨，其中那位宁肯被辞退也坚决不跪的员工被看成英雄，有民族气节。
这背后深刻反映的是国人对体罚的反感和愤怒。这是中国文化里的人文思想和观念：生我养我者父母也，可以给父母下跪，父母可以打我骂我，别人，你有什么资格？！
这是作为企业里的老板和管理者当懂的常识。以人为本，追求人性化的管理的企业文化，绝不是印在公司宣传手册里的一句漂亮语句，是要让员工看得见，摸得到，切身体会的东西，才叫文化。
那一年被广州番禺一家公司聘请管理生产，就发现车间主管有罚站，罚围着工厂跑圈的行为，经调查，是原厂长订的规矩。
我立即专门为此召开员工大会，宣布取消任何形式的体罚，我郑重的告诉员工：‘’谁都是爹妈生养大的，我们都是公司的一员，谁也没有资格和权利体罚别人。再有敢如此对待员工的主管，我叫他做一百个俯卧撑后辞职走人，不信你就来试试看。‘’
很多年后，我还记得那次员工大会上听到的掌声是最响亮和持久的。
最后的话：管理是一种严肃的爱。这里有严肃 有爱。严肃是制度的严格，规矩的坚守，责任的担当。爱就是尊重。懂得员工首先是一个大写的人，是和我们管理领导一样有人疼有人爱有人要依赖和仰望的社会中人。
希望我的回答可以帮助到你（完）
嫁到豪门的女星都幸福吗？
4月26日，女星梁洛施微博发文庆祝儿子生日。
“那时候的长治长得像我，也像他爸爸。”一句话激起千层浪，毕竟梁洛施和李嘉诚次子李泽楷的那段感情当时可是闹得满城风雨呢!
梁洛施12岁就签约在英皇旗下，16岁正式出道，风头一时无俩。2007年，年仅19岁的梁洛施经朋友介绍，与41岁的李泽楷相识相恋。为了李泽楷，梁洛施不仅放弃了自己的演艺事业，而且在2009年6月为他生下了一个儿子。2010年6月，梁洛施再次生下一对男双胞胎。为李泽楷连生三子，大家都等着梁洛施宣布嫁入豪门，结果在2011年，却传出了两人分手的消息。
和梁洛施有相同遭遇的还有女星吴佩慈。2013年，吴佩慈透漏自己已经怀孕，男方是纪晓波。纪晓波是香港融汇资本有限公司的CEO，拥有百亿新台币资产，妥妥的豪门。两人在一起后，吴佩慈为他生下三个孩子，尽管如此，两人的婚讯依然遥遥无期。
对于女明星来说，嫁入豪门，确保自己后半辈子无忧，确实是个非常不错的选择。那么，嫁入豪门真的幸福吗？今天小编为大家扒一扒嫁入豪门女星的现状。
一、李嘉欣
1988年，李嘉欣凭借香港 *** 冠军的身份顺利出道。她的五官、脸部轮廓都非常惊艳，有“最美港姐”的称号。后她主演了《倩女幽魂Ⅱ：人间道》《赌城大亨II之至尊无敌》《笑傲江湖之东方不败》 《方世玉》《黑马王子》等影视剧，坐稳了一线女星的位置。
2008年11月24日，李嘉欣与相恋两年多的男友许晋亨举行了浪漫的婚礼。2011年，李嘉欣诞下一子。婚后，李嘉欣鲜少出现在大众视野内，专心相夫教子。
二、刘涛
2008年1月，刘涛与王珂在北京举行了盛大的婚礼，婚礼共花费400余万元，极尽奢华。
后由于受到全球金融危机的影响，王珂生意受创破产，负债累累。刘涛复出拍戏，夫妻俩携手共度难关。两人还一起参加了综艺《亲爱的·客栈》，温情脉脉的相处方式也让许多观众非常羡慕。
三、黎姿
黎姿出生于一个电影世家，但是家道中落，生活非常窘迫。黎姿在小的时候就要出演舞台剧，来减轻家里的负担。后幸运地被歌手许冠杰介绍到电影公司面试，开启了她的演艺之路。黎姿也凭借清纯的长相和自然的表演风格迅速走红。
2009年1月，黎姿与人称“香港第二代跛豪”马廷强在澳大利亚注册结婚。2010年7月，黎姿生下双胞胎女儿。婚后，黎姿淡出娱乐圈，出现在大众视野中也多是一些生意上的事情。如2011年推广自家品牌美容产品；2019年2月，为旗下公司主持上市仪式等。
四、郭晶晶
1993年，郭晶晶入选国家跳水队，后多次为国争光，拿下奥运会金牌。2011年1月22日，郭晶晶光荣退役。
2012年11月，郭晶晶和香港富豪霍英东长孙霍启刚注册结婚。婚后，两人迎来了一子二女，生活幸福甜如蜜。
两人婚后感情仍然很好。参加节目时，更是产出了成吨成吨的狗粮！
五、王艳
《还珠格格》里的晴格格温婉大气、秀外慧中，应该是许多男人心目中的白月光吧！
2000年，王艳与著名企业家王志才正式举办婚礼。2006年，两人的儿子球球出生。
近几年，王艳和儿子也参加了一些节目。但是在节目中，球球的表现非常傲慢，甚至有些不尊重妈妈。在某节目中，球球还表示“她（王艳）一摔，我就在那儿看着她；要是老爸摔了我肯定去扶。”截然相反的两种态度，也让大众对他们母子关系大加猜测！
豪门生活，如人饮水，冷暖自知。女方提高自身的实力水平，在人格上取得与男方势均力敌的地位，这才是一个幸福婚姻真正应该具备的。
也不见得，不能以偏概全。想当年，晴格格的饰演者王艳，温柔如水，气质婉约，可以说是每个人的梦中情人。男人喜欢他，女人想成为她。但是，自从她嫁入豪门，可以说是负面新闻不断。 不仅，有了一个和自己年纪相差无几的继子。而且，自己的亲生儿子在综艺节目中，说如果不听妈妈打他怎么办？他儿子讲说“我会打他。”还骂她是“猪头”，还被讲说只会花钱。
无论怎么样，看到曾经的晴格格如今这样，还是希望她以后会过的很好。
娱乐圈的女明星们，有颜有才有名气，嫁入豪门也是一件常事了。很多小姑娘也会有过嫁入豪门的美丽梦吧~但是豪门就那么容易进吗？即使嫁入豪门了，一切就都如愿以偿了？今天我们来看看那些豪门“太太”、“女友”们，现如今都怎么样了。
吴佩慈
男友：纪晓波，百亿公司CEO
获赠珠宝：10.4克拉粉钻、其它无数珠宝
很多人熟悉她是因为她的歌吧，但是现在基本上都是她“伪豪门太太”、“一心想挤入豪门”的新闻了。不知道什么时候起，吴佩慈已经成为港台女星中“贵妇”的代表。
吴佩慈的男友纪晓波，是香港融汇资本有限公司CEO。他妈妈是位女强人，纪晓波的宗族财物产业已超越百亿。注意，还是吴佩慈男友，并不是老公！
2013年，吴佩慈怀孕。2014年底，她受邀出席活动，宣布“会全面退出演艺圈”事实上，之后就是生子生子…4年中生了3个，也已经在备孕四胎。
她的目标是为纪晓波生下5个孩子。但是，她一直也没有领到一纸证书，也没有真正“嫁”入豪门。
对于生孩子，纪家会用物质奖励吴佩慈，最小的奖励也是2000万港币的戒指，而大奖就是上亿的住宅。
知情人透露吴佩慈没有住到这栋豪宅过，其时也只是在吴佩慈手上走过流程，他们送的名牌珠宝首饰才是吴佩慈的个人所得。
最显眼的要数吴佩慈产下3胎后，婆婆高调送给她的那颗重达10.4克拉，价值2000万以上的珍稀粉钻。
郭晶晶
老公：霍启刚，传奇大鳄霍英东先生孙子
获赠珠宝：逾千万钻饰
相比而言，千亿阔太郭晶晶是非常低调了，不炫不露，和霍启刚完全就是普通夫妻的样子。郭晶晶虽然嫁入了豪门，可是却从来没有被冠以阔太的称号。
霍启刚身为豪门公子，勤勉低调，没有什么绯闻。郭晶晶嫁入豪门依然扎两块钱的头绳、买10元的童装、背450元的包包，从未迷失在名利场中。
徐子淇
老公：李家诚，香港富豪李兆基的儿子
获赠珠宝：5000万黄钻项链、无数珠宝
徐子淇，算是有名的豪门贵妇了。香港女模特、演员，拥有身材和美貌，学历高，出身好。能嫁入豪门，也是门当户对。
2006年她嫁给了香港富豪李兆基的儿子李家诚，当时的婚礼空前盛大。
婚礼造价7亿，仅仅是徐子淇的婚纱和首饰就价值1400万。婚礼时光手上的鸽子蛋就一千多万，若再加上项链皇冠等首饰五六千万也是保守估计。
婚后也是阔太的模样，极尽奢华。
徐子淇出席活动，可以说是满身珠宝，并且价格不菲，档次非常高。徐子淇坦言，自己不买珠宝，自己所佩戴的珠宝都是由婆婆及老公赠送的。
到此，以上就是小编对于长治 *** 那好玩的地方的问题就介绍到这了，希望介绍关于长治 *** 那好玩的地方的2点解答对大家有用。
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